【転職先に派遣はやめとけ】みんなが派遣社員も正社員型派遣もおすすめしない理由

理系専門！4社受けたら1社内定！【UZUZ】

こんな人におすすめ なんでみんな派遣をやめたほうがいいというのか分からない
 転職活動中でもう絶対に失敗したくない
 実際に正社員型派遣に入った人の失敗談を聞きたい

就職に失敗してから会社を辞めて、これから一から転職したいと考えている人にとっては

 「転職でまた会社選びで失敗したらどうしよう」

「次の転職が決まるのか…心が折れそうだ…」

など、転職活動をしていく中で

どうしようもないほどの転職先に対する不安やネガティブな感情が湧き上がってくることってありますよね。

特に何社も何社も内定見送りが続いたり

コロナショックみたいな不況で求人が減ったり

今の仕事が忙しすぎて転職活動がしづらくなったりすると

段々と余裕がなくなって正常な判断ができなくなります…

 そんな中、派遣や正社員型派遣の求人は定期的にあるので

そんな中

・最近の派遣って正社員型派遣もあるのか
・求人を見ると意外と給与も待遇も良いなぁ
・もう今が辛いからそこへ行こう…
・ダメだったらまた次に転職すればいいや

と半ば投げやりに派遣会社へ就職するかもしれません。

しかし、その考えは絶対に失敗します。

そこで今回は、私の失敗談や周りの失敗談を元に

• なぜ派遣会社の正社員型派遣にチャレンジしたのか
• どんな結果をイメージしたのか
• 現実はどんな結果だったのか
• 反省点と今後の方向性

 の項目に分けて解説します！！

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なぜ派遣会社の正社員型派遣にチャレンジしたのか

まず、私がかつて派遣会社に入社した理由と正社員型派遣について説明します。

 主な理由は

• 何十社受けてそこしか内定が貰えなかったけど、すんなりと内定が貰った
• 周りが既に内定を取ったのに自分だけ内定がないまま卒業するのが嫌だった
• アルバイト先がきつくて早く卒業したかった

 今振り返ってみると

「これといって、なにか会社に入ってやりたいことがない」

「就職の軸がぶれていた」

「とにかく興味のあり無し関係なく沢山企業にエントリーしてた」

 といったネットに転がっている転職活動の失敗パターンを網羅していたので

当然上手くいくはずもなく

それに気づかないまま就職活動にチャレンジした結果上手くいかず焦り

周りと比べて焦って早く次の仕事を探さなくてはと思って手当たり次第に求人応募したり

という悪循環の中、冷静な判断が出来なかったと思います。

そんな中、受けた派遣会社では「正社員型派遣」を設けてあり

といった説明を受けたのでそこへ入社しました。

なお、詳しい正社員型派遣の詳細はこちらで解説しています↓

【表で分かる】正社員型派遣とは？気になる将来のキャリアやデメリットを全解説

どんな結果をイメージしたのか

 さきほどの派遣会社の説明を受けて私が思ったのは

色んな職場や仕事が経験したら、自分の得意分野が分かるかも！

資格の勉強を実践的にできるなら、仮に会社が上手くいかなかったとしても資格を持っていれば転職に有利になるだろう

ここで何年か働いて経験とスキルが十分に形成したら、もっと良い条件へ転職しよう！

 と思っていました。

 つまり、派遣会社を資格や経験を得るための一種の職業訓練みたいに考えていて

2~3年を目途に転職する事を前提に就職する事を計画していました。

まさか、そんな計画ははのちにものすごく甘いってことは後に思い知らされるなんて…

現実はどんな結果だったのか

そんなことを考えて入社したものの

確かに入社前に受けた説明は間違ってはいないんだけど…

確かに定期的な人事異動で色んな職場を経験できたのですが

「2週間~遅くとも半年以内で業務を完璧に覚えて即戦力である」ことを前提の過密スケジュールで

 職場や仕事の内容によっては「3日以内で全ての仕事を覚えて即戦力が当たり前」

入社後の研修で資格勉強できたけど「派遣先の工場内のみで通用する資格」のみで

他の工場や会社でも通用する国家資格などの資格勉強は派遣先次第でガチャ要素が強い

派遣先やそこの部署によって職場環境がまちまちで当たりはずれがある。

きっちりと規則があって法定範囲内の休憩がある職場なら超ホワイトで快適であるが

規則がゆるゆるなところだと

• 昼休みや小休憩は各自の判断まかせだが、見極めがベリーハード
• 派遣先の会社の上司、派遣会社の上司、工場長などと上司が複数いて指示系統がバラバラ
• 指揮系統がバラバラだから、優先順位が分からなくて混乱する
• 上司間同士の報連相や意思疎通が出来ていないので険悪な雰囲気が漂う
• レア度AAAの超ホワイトな職場環境だったとしても、上司が変わると暗黒面へ
• 私の在籍期間中に有能な上司や同僚が1年以内に辞めていき人手不足
• 風の噂によると、辞めたエリアマネージャーや工場長が同業他社の派遣へ転職
• 社員の中にねずみ講まがいのネットワークビジネスの勧誘が…

つまり

派遣先ガチャ×派遣先の上司ガチャ×工場長ガチャ×職場環境ガチャの要素が絡んでギャンブル性が高いのが派遣、正社員型派遣なのです。

しかも、入社前に「キャリアアップすれば給料が上がる」と聞いたのに

派遣先によっては工場長や工場長補佐、課長になっても給料が全く変わないらしく

給与明細を盗み見た先輩から

と揉めて人事部が飛び出してくる事態になりました…。

その後、次の転職先を見つける前に辞めてしまったのですが

その時の失敗談も合わせて読んでみてください。

反省点と今後の方向性

この経験で得た反省点はこちら

反省点

事前の企業見学や企業実習は部署異動があるので全く当てにならない
職場がホワイトであっても上司が変わると全く環境が変わる
新しい会社に派遣されるたびに、仕事内容や人間関係をゼロから理解していく必要があるので人を選ぶ
長く働ける可能性があるけど、あくまでも可能性が長期の勤務が保証されているというわけではい
いくら働いてもスキルアップにつながらない事が多い
入社試験が緩いところはヤバい可能性がある

これはあくまでも、私の体験談なのでどこまで参考になるのかは分かりませんが

派遣の特徴をよく理解し、自分にとって派遣の働き方が自分にあっているのかを考えた方が良いと思います。

ちなみに、仕事を辞めた後でハローワークの担当者から聞いた話ですが

夜勤交代制の派遣だったら入社1年目で年収６００万円を超えてマイホームを購入した方もいるそうです。

なので、夜勤でも大丈夫な方や高いリスクを受け入れる方なら正社員型派遣はあっていると思います。

なお、もしも既に派遣会社へ入社していたり今の仕事について悩みがあるなら

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UZUZは主に20代の既卒・第二新卒・フリーターを対象にした就職支援サービスで

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ただし、私が利用した当時は理系じゃなくても登録出来て文系でも応募出来る求人があったのですが、現在は理系の方が求人数が多いのでご注意ください。

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